Chúng tôi viết về ngành đồ ăn nhẹ, quá trình phát triển sản phẩm và xuất khẩu. Đây là nơi chia sẻ cách làm việc tại Color of Vietnam, dành cho đối tác và ứng viên.
Nếu bạn chia sẻ góc nhìn này, hãy xem các vị trí đang tuyển hoặc gửi đề xuất hợp tác cho chúng tôi.
Ngày đầu ở Color of Vietnam có một bàn, 20 sản phẩm để nếm, bảng quy cách để đọc và một việc nhỏ có tên bạn. Tháng đầu: một lần thử nhỏ bạn theo đến cùng.
Mỗi tuần cả đội Color of Vietnam ngồi nếm sản phẩm của mình theo đúng cách người ăn sẽ ăn. Buổi nếm giữ cho chúng tôi thật với vị, với lô hàng và với lý do làm nghề.
Buổi gặp là để hai bên cùng xem có hợp không. Đây là những câu chúng tôi mong ứng viên hỏi: về một tuần bình thường, cách ra quyết định, điều chưa có và cách góp ý.
Ở Color of Vietnam, chưa chắc thì nói là chưa chắc, kèm ba phần: điều đã biết, điều chưa biết, và khi nào biết. Cách này giữ lòng tin mà không làm đội chậm.
Bảng quy cách nói sản phẩm phải ra sao. Đứng cạnh dây chuyền ở nhà máy đối tác cho thấy vì sao, và đó là nơi người mới ở Color of Vietnam học nhanh nhất.
Phản hồi ở Color of Vietnam nhắm vào việc, không nhắm vào người: chỉ đúng chỗ cần sửa, nói vì sao và đề xuất một hướng. Đây là cách chúng tôi làm hằng ngày.
Vị thật, Thử nhỏ, Đến cùng, Nói thật là bốn giá trị của Color of Vietnam. Chúng xuất hiện trong buổi nếm, mẻ thử, file in bao bì và một email nhận lỗi.
Ở Color of Vietnam, mỗi ý tưởng đi qua một phép thử nhỏ với một câu hỏi rõ. Chúng tôi xem kết quả, giữ phần ổn, sửa phần chưa ổn, rồi mới làm rộng hơn.
Nói thật ở Color of Vietnam là nói rõ điều đã biết, điều chưa chắc và lỗi vừa mắc, báo sớm khi có vấn đề, góp ý thẳng vào việc và tôn trọng người nghe.
Đến cùng là một trong bốn giá trị của chúng tôi: nhận việc thì làm rõ kết quả, đề xuất bước tiếp theo, thống nhất ai làm gì khi nào và theo tới lúc xong.